Veränderungen. Einfach. Wirksam.
Veränderung ist selten bequem – aber sie kann leicht werden, wenn man versteht, wie Organisationen wirklich ticken.
Vielleicht kennst du das?
Die Strategie steht, doch Strukturen und Verantwortlichkeiten ziehen nicht mit.
Teams arbeiten engagiert, aber mehr nebeneinander als miteinander.
Führungskräfte jonglieren zwischen Veränderungsdruck und Überforderung.
Kommunikation schafft mehr Verwirrung als Orientierung.
Und trotz zahlreicher „Change-Projekte“ bleibt vieles beim Alten.
Das hat Gründe – Organisationen folgen ihren eigenen Mustern. Wer diese versteht, kann Veränderung einfacher, klarer und nachhaltiger gestalten.
Genau dort setzen wir an: Wir machen Zusammenhänge sichtbar, schaffen Orientierung und entwickeln mit euch Lösungen, die wirklich wirken – im Alltag, im Team und in der Kultur eurer Organisation.
Veränderung. Einfach. Wirksam.
Unsere Leistungen
-
Systemische Organisationsentwicklung
Veränderung beginnt mit gemeinsamer Beobachtung. Gemeinsam mit unseren Kund*innen analysieren wir Kommunikations- und Interaktionsmuster, machen verborgene Spielregeln sichtbar und gestalten neue Formen der Zusammenarbeit. So verändert die Organisation ihre Prozesse, Strukturen und Entscheidungswege – nachhaltig, wirksam und aus eigener Kraft.
Typische Themenfelder:
· Restrukturierung und Change-Prozesse
· Vision, Mission und Wertearbeit
· Strategie- und Zielentwicklung
· Führung und Leadership-Kompetenzen
· Kommunikations- & Konfliktmanagement
· Kulturwandel und Zusammenarbeit
-
Systemische Teamentwicklung
Wirksamkeit wächst. Gemeinsam mit unseren Kund*innen beobachten wir Teamdynamiken, machen Muster sichtbar und gestalten neue Formen der Zusammenarbeit. So entwickeln Teams ihre Wirksamkeit und Stabilität – besonders in Zeiten von Wandel und Herausforderung.
Typische Themenfelder:
· Rollenklärung und Verantwortlichkeiten
· Kommunikation und Feedbackkultur
· Vertrauen und psychologische Sicherheit
· Konfliktlösung und Spannungsmanagement
· Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse
· Führung im Team und Selbstorganisation
· Teamentwicklung in Change- und Wachstumsphasen
· Integration neuer Teammitglieder oder Führungskräfte
-
Systemisches Business Coaching
Führung heißt, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und in komplexen Situationen wirksam zu bleiben.
Im Coaching begleiten wir Führungspersönlichkeiten dabei, Muster zu erkennen, Handlungsweisen zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln. So entsteht Klarheit, Souveränität und nachhaltige Wirksamkeit in der eigenen Rolle.
Typische Themenfelder:
· Führungsrolle und Selbstverständnis
· Entscheidungs- und Konfliktkompetenz
· Kommunikation und Wirkung
· Umgang mit herausfordernden Situationen
· Umgang mit Druck, Veränderung und Komplexität
· Rollenklärung und Beziehungsdynamiken
· Persönliche Entwicklung und Resilienz
· Begleitung bei neuen Führungsrollen & beruflichen Veränderungswünschen
Kostenlose Erstanalyse: Führung und Team im Check.
-
DARE 2 GROW Teammonitor - kostenlose Erstanalyse Teamfunktionalität
Wir haben einen quick-Check für die erste Einschätzung der individuellen Teamwirksamkeit entwickelt. Die Einschätzung hilft, erste Handlungsoptionen abzuleiten und Entwicklungsfelder zu identifizieren. Probieren Sie es aus, und checken Sie wie weit der Weg noch bis zum “Kick-Ass-Team” ist.
Selbstverständlich ist die Analys anonym.
-
Führungsverhalten im Fokus: die kostenlose DARE 2 GROW Analyse zur Selbstreflexion
Wir haben einen quick-Check für die Ersteinschätzung für die Wirksamkeit von Führungspersönlichkeiten entwickelt. Die Einschätzung hilft Entwicklungsfelder zu identifizieren und zeigt Handlungsoptionen für unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten auf. Stellen Sie Ihre Führungspersönlichkeit auf den Prüfstand.
Selbstverständlich ist die Analys anonym.
